Kadar berhenti kerja bukan ukuran berapa ramai pekerja diberhentikan

JOLTS, iaitu Job Openings and Labor Turnover Survey AS, mempunyai ukuran yang dikenali sebagai quits, merujuk kepada pekerja yang meninggalkan senarai gaji secara sukarela.

Dalam definisi JOLTS, quits tidak termasuk pemberhentian dan pemecatan yang dimulakan oleh majikan. Persaraan dan pemindahan ke lokasi lain pula dimasukkan dalam kategori other separations. Kadar quits mengukur jumlah pekerja yang keluar secara sukarela berbanding jumlah pekerjaan.

Oleh itu, indikator ini bukan mengukur berapa ramai pekerja yang dikurangkan oleh syarikat, tetapi sejauh mana pekerja mempunyai kesediaan atau keupayaan untuk meninggalkan pekerjaan semasa.

Mengapa berhenti secara sukarela boleh menunjukkan keadaan mobiliti pasaran buruh?

Pekerja yang mempertimbangkan untuk berhenti biasanya turut menilai peluang pekerjaan di luar. Apabila pengambilan aktif, pilihan pekerjaan banyak dan pekerja yakin bahawa mereka boleh mendapatkan pekerjaan baharu, pertukaran kerja mungkin menjadi lebih menarik.

Sebaliknya, apabila aktiviti pengambilan perlahan dan pencarian kerja mengambil masa lebih lama, pekerja mungkin memilih untuk kekal walaupun pekerjaan semasa tidak sepenuhnya memuaskan.

Atas sebab itu, Biro Statistik Buruh AS menyatakan bahawa kadar quits boleh digunakan sebagai salah satu ukuran kesediaan atau keupayaan pekerja meninggalkan pekerjaan. Namun, penurunan kadar itu sahaja tidak membuktikan bahawa pasaran buruh sudah lemah.

Mengapa kadar berhenti kerja sering dilihat bersama tekanan gaji?

Apabila mobiliti pekerja tinggi, syarikat perlu bersaing bukan sahaja untuk mengambil pekerja baharu tetapi juga untuk mengekalkan pekerja sedia ada. Lebih banyak peluang pekerjaan di luar boleh meningkatkan persaingan untuk tenaga kerja.

Jika kadar berhenti kerja turun secara berterusan, kekerapan pekerja bertukar kerja mungkin semakin rendah, lalu tekanan persaingan gaji yang berkaitan dengan mobiliti juga wajar dinilai semula. Namun hubungan ini bukan automatik kerana produktiviti, inflasi, permintaan industri dan bekalan buruh turut mempengaruhi gaji.

Untuk memahami bagaimana perubahan gaji boleh mempengaruhi jangkaan kadar faedah dan emas, lihat Mengapa Pertumbuhan Gaji yang Lebih Perlahan Membuat Pasaran Emas Menilai Semula Kadar Faedah.

Adakah pekerja yang kurang mahu bertukar kerja semestinya bermaksud pasaran buruh semakin lemah?

Tidak. Penurunan berhenti kerja secara sukarela boleh berpunca daripada peluang luar yang semakin kurang, tetapi struktur industri, demografi pekerja, kestabilan pekerjaan atau kepuasan dengan pekerjaan semasa juga boleh mempengaruhi angka tersebut.

Corak pertukaran pekerja juga berbeza mengikut industri. Sesetengah sektor perkhidmatan biasanya mempunyai kadar pertukaran yang tinggi, manakala jawatan dalam sektor awam atau profesion tertentu mungkin lebih stabil. Oleh itu, kadar keseluruhan perlu dibandingkan dengan pecahan industri dan indikator pekerjaan lain.

Mengapa perlu melihatnya bersama kekosongan dan pengambilan?

Kelebihan JOLTS ialah ia menyediakan data tentang beberapa peringkat pergerakan tenaga kerja serentak, termasuk kekosongan, pengambilan, berhenti kerja, pemberhentian dan pemisahan lain.

Jika kekosongan menurun, pengambilan semakin perlahan dan kadar berhenti kerja juga turun, aktiviti majikan mencari pekerja serta aktiviti pekerja berpindah kerja mungkin sama-sama sedang reda. Sebaliknya, jika kekosongan banyak, pengambilan aktif dan kadar berhenti kerja meningkat, mobiliti pasaran buruh mungkin masih kuat.

Tuntutan pengangguran mingguan memberikan sudut tambahan terhadap keadaan pekerjaan. Lihat Bagaimana Tuntutan Pengangguran Awal AS Mempengaruhi Harga Emas Spot.

Mengapa pasaran logam berharga turut memerhatikan kadar berhenti kerja?

Keadaan pekerjaan mempengaruhi jangkaan terhadap pertumbuhan ekonomi, tekanan gaji, inflasi dan laluan kadar faedah. Data pekerjaan dan pengangguran menerangkan saiz pasaran buruh, sementara kadar berhenti kerja JOLTS menambah maklumat tentang tingkah laku pekerja dan mobiliti.

Jika kadar berhenti kerja terus reda dan pengambilan, kekosongan atau pertumbuhan gaji juga melemah, pasaran mungkin menilai semula sama ada permintaan buruh dan tekanan gaji sedang berkurang. Perubahan jangkaan tersebut boleh mempengaruhi hasil bon, dolar AS dan harga emas.

Kadar berhenti kerja bukan isyarat mekanikal untuk menentukan arah emas. Soalan yang lebih berguna ialah sama ada pekerja masih mempunyai kesediaan dan keupayaan untuk meninggalkan pekerjaan mereka. Untuk rangka yang lebih luas mengenai kesan data ekonomi terhadap logam berharga, lihat Dagangan Logam Berharga: Rangka Analisis Data Ekonomi Berfrekuensi Tinggi.