Kekosongan jawatan dan pengambilan pekerja bukan perkara yang sama
Laporan JOLTS sering menerbitkan angka kekosongan jawatan dan pengambilan pekerja pada masa yang sama. Secara intuitif, banyak kekosongan seolah-olah sepatutnya menghasilkan lebih banyak pengambilan, tetapi kedua-dua siri ini tidak semestinya bergerak seiring.
Ia mengukur peringkat yang berbeza dalam proses pengambilan. Kekosongan jawatan menunjukkan posisi yang masih belum diisi pada akhir bulan, manakala angka pengambilan merekodkan orang yang benar-benar ditambah ke dalam senarai gaji sepanjang bulan rujukan.
Bagaimana JOLTS mentakrifkan kekosongan jawatan?
Sesuatu jawatan tidak dianggap sebagai kekosongan JOLTS hanya kerana iklan pekerjaan muncul di internet. Kerja bagi jawatan tersebut mesti benar-benar tersedia, pekerja mesti boleh memulakan kerja dalam tempoh 30 hari dan majikan mesti sedang aktif merekrut pekerja dari luar pertubuhan.
Aktiviti merekrut boleh termasuk mengiklankan jawatan, menerima permohonan, menjalankan temu duga atau menghubungi agensi pekerjaan. Oleh itu, angka JOLTS lebih ketat daripada sekadar mengira jumlah iklan pekerjaan dalam talian.
Untuk melihat pasaran buruh AS dari sudut lain, lihat Bagaimana Tuntutan Pengangguran Awal AS Mempengaruhi Harga Emas Spot.
Mengapa banyak kekosongan tidak semestinya menghasilkan lebih banyak pengambilan?
Kekosongan yang tinggi hanya menunjukkan bahawa majikan masih mempunyai jawatan yang belum diisi. Ia tidak menunjukkan seberapa cepat jawatan itu akan berjaya diisi.
Salah satu kemungkinan ialah ketidakpadanan antara kemahiran, pengalaman atau lokasi yang diperlukan dengan calon yang tersedia. Kemungkinan lain ialah syarikat masih mahu menambah pekerja tetapi menjadi lebih berhati-hati tentang kos buruh, permintaan masa depan atau keadaan ekonomi, lalu proses pengambilan menjadi lebih panjang.
Oleh itu, jurang antara kekosongan dan pengambilan menunjukkan bahawa permintaan pekerja belum sepenuhnya bertukar menjadi kemasukan pekerja sebenar, tetapi dua angka ini sahaja tidak boleh mengenal pasti puncanya.
Satu ialah stok pada akhir bulan, satu lagi ialah aliran sepanjang bulan
JOLTS mengukur kekosongan jawatan pada hari bekerja terakhir bulan rujukan, manakala pengambilan merangkumi semua tambahan kepada senarai gaji sepanjang bulan tersebut.
Kekosongan lebih menyerupai gambar yang diambil pada satu titik masa, sementara pengambilan ialah aliran aktiviti sepanjang tempoh sebulan. Oleh sebab tempoh rujukannya berbeza, peningkatan kekosongan tidak bermaksud pengambilan mesti meningkat pada kadar yang sama.
Apa lagi yang perlu diperhatikan apabila kekosongan tinggi tetapi pengambilan lemah?
Jika jurang hanya berlaku selama satu atau dua bulan, faktor masa, komposisi industri atau turun naik data mungkin memainkan peranan. Jika kekosongan kekal tinggi tetapi kadar pengambilan terus lemah, perhatian boleh beralih kepada sama ada syarikat sebenarnya sedang memperlahankan penambahan tenaga kerja.
Kadar berhenti kerja secara sukarela juga berguna. Jika pengambilan semakin perlahan dan pekerja semakin kurang meninggalkan pekerjaan secara sukarela, mobiliti keseluruhan pasaran buruh mungkin sedang menurun.
Hubungan antara keadaan tenaga kerja dan tekanan gaji juga boleh diperhatikan melalui Mengapa Pertumbuhan Gaji yang Lebih Perlahan Membuat Pasaran Emas Menilai Semula Kadar Faedah.
Mengapa jurang ini penting kepada pasaran logam berharga?
Pasaran tidak sepatutnya melihat jumlah kekosongan yang tinggi dan terus menganggap permintaan buruh masih sangat kukuh. Kekosongan menunjukkan jawatan yang masih ingin diisi, manakala pengambilan menunjukkan berapa banyak permintaan tersebut benar-benar bertukar menjadi pekerja baharu.
Jika kekosongan kekal tinggi tetapi pengambilan, kadar berhenti kerja dan petunjuk pekerjaan lain semakin reda, pasaran boleh menilai semula permintaan buruh, tekanan gaji, pertumbuhan ekonomi dan laluan kadar faedah.
Oleh itu, JOLTS lebih berguna apabila kekosongan, pengambilan, berhenti kerja dan pemberhentian dilihat bersama. Untuk rangka yang lebih luas tentang kesan data ekonomi terhadap logam berharga, lihat Dagangan Logam Berharga: Rangka Analisis Data Ekonomi Berfrekuensi Tinggi.